Dans le cadre de leur formation, les étudiants de 3ème et dernière année doivent créer une entreprise. Cette démarche permet de sensibiliser et d'immerger les jeunes créateurs dans le monde de l'entreprise.Réunis par équipes (d'origine variées) et encadrés par des professionnels, les étudiants doivent suivre toutes les phases de la création de « leur entreprise » sous tous ses aspects professionnels. Chaque équipe présente ensuite, devant un jury de professionnels, son projet et son Business Plan. La meilleure de chaque centre IFAG est alors sélectionnée pour le Trophée National de la Création d'Entreprise.103 projets régionaux auront vu le jour entre septembre 2008 et janvier 2009 mais ce seront 8 projets finalistes qui seront présentés devant un jury constitué de professionnels à La Maison Internationale de la Cité Universitaire.
Plusieurs possibilités leur sont offertes en année de césure entre la 2ème et la 3ème année, ce qui peut leur permettre d'acquérir une première véritable expérience à l'étranger et d'inscrire quelques "lignes supplémentaires" sur leur CV très appréciées des recruteurs.
A l’heure de la mondialisation, il est nécessaire que les étudiants appréhendent, comprennent et expérimentent sur le terrain les enjeux internationaux auxquels ils seront confrontés inévitablement lors de leur carrière professionnelle.
Le principe : des entretiens de 10 à 15 mn permettant aux recruteurs de détecter des talents parmis les étudiants de 3ème année. A la clef : un second rendez-vous... pour un poste en CDI ou CDD.
IFAG Lyon a innové en organisant le 1er Speed Recrut le 9 décembre : une dizaine d'entreprises représentées pour sélectionner des profils susceptibles de les intéresser : Adecco, Cultura, Cegid, La Poste, Canon, Groupama, Gefco, TNT...
Quant à l'IFAG Paris, c'est le 8 janvier prochain que le rendez-vous est fixé.
En savoir plus sur le Speed Recrut de Paris
C’est également une des seules écoles à dispenser à ses étudiants un module de formation sur le networking et le réseau.
C’est ainsi qu’on retrouve un certain nombre de diplômés IFAG dans plusieurs réseaux associatifs : DCF (Dirigeants Commerciaux de France), Rotary, JCE (Jeune Chambre Economique), CJD (Centre des Jeunes Dirigeants) mais également la Table Ronde Française.
Nombreux sont les diplômés IFAG, membres de la Table Ronde Française, se rencontrant dans les différentes manifestations nationales : William Ferrand (Table Ronde de Marseille), Mathias Cattin (TR de Paris), Christophe Charcot (TR de Castres), Michael Mongarny (TR Montluçon), Michaël Farigon (TR Montluçon), Frédéric Ducreuzet (TR Montluçon).Deux autres diplômés se retrouvent au Comité National de par leur statut de Président de Région : Lionel Longère (Région Rhône-Alpes) et Dominique Lemaire (Région Auvergne – Pays Roannais). 
Lors de leur premier Comité National qui s’est tenu à Cavaillon, Philippe FEYEUX, Directeur National du Réseau IFAG est intervenu auprès des 23 Présidents de Région et des membres du Bureau National pour assurer une intervention sur la logique de résultat. L’occasion lui a donc été donnée de présenter le réseau IFAG et son maillage du territoire. Nul doute qu’à la lecture de cet article, d’autres diplômés IFAG, membres de la Table Ronde se feront connaître ou souhaiteront intégrer – en parallèle d’IFAG ALUMNI – la Table Ronde Française (www.tablerondefrancaise.com).
Ce rapprochement « offre de multiples opportunités de collaborations entre nos deux structures », se réjouit Mehdi Jellali, directeur de l’IFAG Angers.
Vediorbis et l’IFAG s’engagent sur plusieurs points.
D’abord, informer les étudiants et mettre à leur disposition des offres d’emploi en adéquation à leur projet professionnel. « Les jeunes diplômés de l’Ifag correspondent aux profils de nos futurs clients ou de nos futurs talents », ajoute Arnaud Weckonski pour Vediorbis.
Ensuite, faciliter les stages, les formations et l’intégration des étudiants bénéficiaires de contrats en alternance, au sein des agences du réseau Vediorbis.
Enfin, améliorer la formation professionnelle des salariés de Vediorbis dans le cadre de la Validation des acquis par l’expérience (VAE) Ifag.
Sur le modèle des conventions d'entreprise, cette journée a permis aux nouveaux entrants une intégration professionnelle au sein du réseau IFAG.
Construite autour d'un thème fédérateur, l'Engagement, cette manifestation s'est déroulée simultanément à Deauville, Lyon et Toulouse.
Des ateliers animés par des Diplômés IFAG, des tables rondes et des interventions d'invités prestigieux ont ponctué ces rassemblements dont les objectifs majeurs sont la transmission des valeurs IFAG et l'appartenance au réseau.
Depuis la création de l’école, il y a 40 ans, l’IFAG, Institut de Formation aux Affaires et a la Gestion, délivre en 3 ans un Titre Certifié par l’Etat Niveau II de "Responsable Opérationnel d’un Centre de Profit" (ROCP) .Cette certification est enregistrée dans le Répertoire National de la Certification Professionnelle.
Aujourd’hui, à la suite d’un accord de partenariat conclu avec l’Université Montesquieu Bordeaux IV, les 9 Ecoles du réseau IFAG proposent aux étudiants d’accéder à un diplôme Master 2 "Sciences de Gestion et Management, spécialisation « Gouvernance des Entreprises Familiales et Patrimoniales » (diplôme national Master / DNM.).
Ce Master Spécialisé en Gouvernance des Entreprises Familiales vise en conséquence à former des managers capables d’appréhender les différentes dimensions de la gestion des entreprises patrimoniales et familiales, sur un plan stratégique, financier, juridique et fiscal, sans omettre la gestion des ressources humaines et les problématiques liées à l’internationalisation de ce type d’entreprises.
Prolongeant l’enseignement général de l’IFAG, les cours spécifiques liés à ce Master, vont permettre aux étudiants de maîtriser de manière globale les problématiques auxquelles les entreprises familiales et patrimoniales sont confrontées. Les entreprises patrimoniales et familiales sont des acteurs majeurs de l’économie, tant régionale que nationale. Face à la mondialisation, ces entreprises voient leur contexte économique évoluer considérablement avec pour conséquence la nécessité de mettre en œuvre des pratiques managériales spécifiques. On peut constater que les reprises de ce type d’entreprises ne se déroulent pas toujours de manière optimale en raison notamment d’un manque de formation des repreneurs.
La qualité des enseignants de l’Université Montesquieu-Bordeaux IV (Directeur du Master : Professeur Gérard HIRIGOYEN) tout comme la forte implication de professionnels, garantissent un enseignement de haut niveau, dont l’opérationnalité et la dimension nationale sont appréciées du monde économique. Toutes celles et tous ceux qui veulent s’impliquer dans le devenir des entreprises patrimoniales et familiales s’épanouiront, à n’en pas douter, dans cette formation et acquerront toutes les compétences nécessaires à leur réussite professionnelle.
Soucieux du devenir de ses diplômés, l’IFAG (Institut de Formation aux Affaires et à la Gestion) a commandé, comme chaque année, une enquête salaires/fonctions au cabinet de conseil AJILON. L’étude a été réalisée à partir d’un fichier de 2 945 diplômés, dont plus de 80 % ont répondu aux questions. Il ressort notamment que 25 % d’entre eux honorent des postes de direction et 32 % touchent plus de 2 400 € par mois à la sortie de l’École.
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